События

Facebook в помощь HR-специалисту: социальный поиск

17 декабря 2014 c 12:00 до 13:00, 3417 дней назад

  Приглашаем вас поисследовать возможности социальной сети Facebook в HR!    О чем будем говорить?   На вебинаре мы обсудим такие вопросы как: -Исследование аудитории социальной сети -Поиск и изучение авторитетов -Определение интересов и предпочтений аудитории конкурентов -Изучение интересов собственных сотрудников -Секреты создания сложных поисковых запросов.   Что Вы получите в результате?   Возможности социальной сети Facebook для повышения эффективности деятельности компании; Знакомство с новым инструментом для взаимодействия с персоналом; Изучение особенностей работы социального поиска в Facebook.   Для кого?   Для HR-руководителей компаний, а также специалистов, заинтересованных в возможностях Facebook   Кто спикер?     Андрей Донских Бизнес-тренер Владелец “Консалтинговой группы Донских”    kadrs.ru/registration-master-class-... http://kadrs.ru/trainings/2014-12/ ...

Внутреннее обучение без лишних затрат

16 декабря 2014 c 12:00 до 13:00, 3418 дней назад

Достаточно часто бывает так, что на обучение и развитие сотрудников выделяется недостаточно ресурсов. В результате чего, оно ограничивается 1-2 тренингами для менеджеров по продажам или других сервисных подразделений.    На вебинаре мы расскажем, КАК организовать обучение собственными силами компании, как вовлечь других сотрудников в процесс обучения, как создать среду, которая сама будет способствовать развитию персонала вашей компании.    О чем будем говорить?   На вебинаре мы обсудим такие вопросы как: -С чего начать организацию внутреннего обучения; -Какие ресурсы необходимы; -Бюджетные и неэнергозатратные форматы обучения; -Как поддерживать мотивацию участников к обучению, в том числе к необязательному.   Для кого?   Вебинар будет интересен Hr-руководителям, которые хотят усовершенствовать существующую систему обучения в своей компании, специалистам по обучению и всем, кто участвует в обучении персонала и интересуется этой ...

Smart задачи в системе мотивации

11 декабря 2014 c 19:00 до 20:00, 3423 дня назад

  Cмарт задачи помогают нам достигать целей с большей эффективностью, они концентрируют наши усилия, делают путь к достижению целей ясным. В дополнение, они помогают сегментировать иногда непосильную задачу на простые, маленькие шаги; убирают страхи, открывая новые возможности.   KPI’s отвечают на вопрос «Что будет результатом достижения целей?»   SMART задачи отвечают на вопрос «Как я буду достигать поставленного результата?»    ВебинарSmart задачи в системе мотивации является продолжением вебинара «KPI для HR», подробнее kadrs.ru/soiskatelyam/trainings/veb...   Запись вебинара можно посмотреть на нашем канале по ссылке http://www.youtube.com/user/hreduru   В рамках вебинара Вы узнаете инструменты постановки смарт задач при построении системы мотивации и получите практический навык расчета.   О чем будем говорить?  На вебинаре мы обсудим такие вопросы как: -Smart задачи и их выполнение, как один...

Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?

4 декабря 2014 c 19:00 до 20:00, 3430 дней назад

Расторжение трудовых отношений с сотрудниками, к сожалению, но факт, — это обычная практика для HR, особенно в период кризиса. Это наша работа. Мы тратим много сил, времени на столь неприятную работу, компании теряют лояльность сотрудников, что влияет на имидж работодателя, сам сотрудник выходит на рынок с обидой и тоской

Карта мотивации – новый инструмент развития

2 декабря 2014 c 12:00 до 13:00, 3432 дня назад

На основе полученного мотивационного профиля мы можем сделать прогноз устойчивости сотрудника или команды в условиях дефицита по каждому из мотивационных факторов, включенных в мотивационный профиль. В ходе вебинара на практическом примере разберём методику «Карта мотивации». Данная методика дает возможность: - определить наиболее значимые мотивационные факторы для конкретной организации (подразделения, сотрудника); -наиболее полно раскрыть их содержание в каждом конкретном случае; определить их важность и оценить мотивационную устойчивость, как подразделения в целом, так и каждого сотрудника в отдельности.   На основе полученного мотивационного профиля мы можем сделать прогноз устойчивости сотрудника или команды в условиях дефицита по каждому из мотивационных факторов, включенных в мотивационный профиль. И вы узнаете, как это сделать!   Давайте встретимся формате вебинара и поговорим на эту тему?    О чем будем говорить?  На вебинаре...

Где брать силы и вдохновение? Подзарядка 4-х квадратной матрицы

27 ноября 2014 c 19:00 до 20:00, 3437 дней назад

  Иногда кажется, что наша эффективность и выполненный объём работы находятся в прямой зависимости лишь от времени, проведённого на рабочем месте и скорости выполнения задач. Многие задерживаются на работе допоздна, некоторым приходится решать деловые задачи в выходные, а руководителям и владельцам бизнеса даже иногда пренебрегать долгожданным отпуском.   На самом деле такой подход и ритм, отсутствие необходимого качественного отдыха снижают реальную производительность и креативность

Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного кандидата (on-line мастер-класс)

25 ноября 2014 c 12:00 до 13:00, 3439 дней назад

В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».

20 ноября 2014 c 19:00 до 20:00, 3444 дня назад

Как искать кандидатов на руководящие позиции в LinkedIn.

18 ноября 2014 c 12:00 до 13:00, 3446 дней назад

Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии на популярных ресурсах. Наверняка вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному. Как сделать так, чтобы ваше описание было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такое описание, чтобы оно «работало» на вас?

Подбор IT-специалистов

13 ноября 2014 c 19:00 до 20:00, 3451 день назад

Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет. ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды. Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам: начиная с момента, когда специалист только слышит о Компании и далее каждый шаг и до момента начала совместной деятельности и развития. Я готова поделиться набором средств, которые приносят плоды в нашей Компании. В результате вебинара вы получите систему подбора ИТ-специалистов в региональной компании, сможете в дальнейшем сравнить со своими н...

Соционика: как определить способности за 30 минут

11 ноября 2014 c 12:00 до 13:00, 3453 дня назад

Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как Вам самим, так и Вашему руководству!

KPI для HR

6 ноября 2014 c 19:00 до 20:00, 3458 дней назад

Мы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей ? Рецепт прост: Строить простую, понятную для всех систему мотивации, соответствующую требованиям внешней и внутренней среды, с учетом целей бизнеса и ответственности исполнителей.

Коучинговые инструменты в работе HR

Москва 29 октября 2014 c 19:00 до 22:00, 3466 дней назад

Заинтересованы в новых методах и техниках? Хотите узнать и оценить практические инструменты коучинга в HR ? Желаете поисследовать новые возможности для собственного профессионального роста?   Коучинг в России и особенно в Москве становится все более популярным

Вебинар “Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников”

28 октября 2014 c 12:00 до 13:00, 3467 дней назад

Цель вебинара: изучение принципов, позволяющих эффективно развивать молодых специалистов и передавать опыт.

Вебинар "Как сделать так, чтобы тебя схантили?"

23 октября 2014 c 19:00 до 20:00, 3472 дня назад

Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?

Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам

21 октября 2014 c 12:00 до 13:00, 3474 дня назад

- Регулярно ищете менеджеров по продажам с опытом работы? - Хотите узнать как привлечь успешных продажников? - Желаете узнать способы – как увеличить воронку интересных кандидатов и заинтересовать самых лучших ?   Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям

16 октября 2014 c 19:00 до 20:00, 3479 дней назад

Как правильно составить успешное резюме на работу.

Как составить хороший опросник. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандидатов!

14 октября 2014 c 19:00 до 20:00, 3481 день назад

В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности». Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И, наконец, заняться интересным делом ! Не знаете как правильно составить опросник? Приходите на вебинар! Это простой и полезный инструмент в работе HR. Мы готовы поделиться опытом и примерами хороших опросников — эффективными помощниками HR.

9 октября 2014 c 19:00 до 20:00, 3486 дней назад

LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети.

7 октября 2014 c 12:00 до 13:00, 3488 дней назад

Кто-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.